过去十年，美国移民市场经历了多轮结构性变化。从早期“项目红利期”，到中期“政策收紧期”，再到当下逐步显现的“专业筛选期”，行业逻辑正在发生根本性转变。

进入 2026 年，一个趋势已愈发清晰：

美国移民的成败，正在从“项目选择问题”，转变为“专业操盘能力问题”。

无论是美国杰出人才移民（EB-1A）、职业移民，还是其他类别，美国移民体系正在持续向“价值导向”“长期贡献导向”倾斜。移民官在审理中，越来越少关注形式化条件，而是将重点放在以下问题上：

申请人的专业能力是否真实、可验证

行业地位是否具备持续性，而非阶段性包装

未来是否可能对美国产生长期价值

在这一背景下，“短周期项目型机构”正在被系统性淘汰。缺乏长期判例积累、政策理解与风险应对能力的机构，越来越难以应对复杂审理环境。

行业观察发现，真正具备竞争力的美国移民机构，往往具备以下共性：

在行业内持续深耕十年以上

经历过多轮政策口径变化

拥有可复制的专业方法论，而非依赖单一项目红利

以创普全球为例，其已连续十三年深耕移民及出入境服务行业，并将美国移民作为长期核心方向持续投入。不同于依赖市场热点的机构，创普全球更强调政策理解、判例研究与系统化服务能力的长期建设。

业内普遍认为，2026 年将成为美国移民行业的“分水岭之年”，真正具备专业主义精神的机构，才会在新一轮周期中持续被市场选择。