上海2026年1月16日 美通社 －－ 近日，国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发布“中国杰出雇主2026”榜单。武田中国凭借在组织文化、人才发展、员工关怀及职场体验等方面的卓越表现，再度荣获“中国杰出雇主”认证。这是武田中国自2017年起连续第十年获此殊荣，不仅体现了公司在人才战略与企业文化建设上的长期耕耘与持续投入，也再次印证了武田在中国市场持续打造“人才磁场”的坚定承诺，为企业在华长期发展奠定了坚实基础。

武田中国人力资源负责人王友良表示：“连续十年荣膺‘中国杰出雇主’，这份荣誉属于每一位并肩前行的武田伙伴。它不仅是对武田中国人才发展战略的权威认可，也再一次印证了我们持续提升工作环境与职场体验、构建理想职场的长期承诺。武田中国始终将人才视为企业发展的核心基石，倡导多元、公平、包容的企业文化，全力支持每一位伙伴的职业成长，实现个人价值，为守护广大患者健康，推动健康事业的高质量发展持续注入活力。”

兼收并蓄，开放视野培育复合型人才

伴随医疗行业的高速发展与人才需求的日趋多元化，“跨领域、复合型” 已成为行业人才发展的核心趋势。立足长期发展布局，武田中国将组织能力提升列为长期战略重点，通过构建多层次、全方位的人才赋能体系，筑牢强劲的本土人才引擎。为此，武田中国推出了“Future系列”人才发展项目。其中, “闪光项目”（Future Light）以短期跨部门兼职为特色，为员工提供多元领域实践机会；“全球链接”（Future Connection）支持优秀人才深入国际业务一线，拓展全球视野与跨文化协作能力。

除了打造体系化的人才发展项目外，武田中国以数字化工具为载体，将“终生学习”的职业发展理念深度融入人才发展战略，构建起覆盖员工全职业周期的定制化成长支持体系。武田中国通过“Bloom LxP”在线学习平台、“职业导航仪”智能推荐系统等数字化工具，为复合型人才的系统化培育构筑全方位支撑体系。作为人工智能赋能职业发展规划的应用典范，“职业导航仪” 以 “70－20－10” 成长理念为核心 即 70％ 源于实际工作经验沉淀、20％ 来自导师交流指导、10％ 依托课程体系赋能，立足员工个性化职业发展规划，借助人工智能技术，为其精准匹配契合的内部职业发展机会。

与此同时，武田中国以开放外向姿态深耕行业人才培育，联合复旦大学管理学院 iLab 商业合作项目，凭借校企互补优势，锚定医药行业发展趋势搭建人才实践平台，为行业人才培育与素养提升带来动能。

以人为本，卓越组织文化打造“人才磁场”

开放包容、尊重多元的组织生态是武田中国吸引人才的核心竞争力。武田将“多元、公平与包容（DE＆I）”作为组织文化的重要组成部分，通过“员工体验调研”、员工自发组建的“武田资源小组”等渠道，持续聆听和回应员工关切，将多元视角转化为组织优化和业务创新的源动力。2025年4月武田中国荣获“中国DEI杰出实践奖”，这是业界对武田在构建包容性组织、赋能多元人才方面所取得成果的高度认可。

在深耕组织文化建设的同时，武田中国始终致力于打造兼具归属感与幸福感的职场体验，通过 “员工关爱 × 阳光计划”、丰富多元的员工社团活动及个性化弹性福利等一系列暖心举措，切实提升员工的职场幸福感与归属感，将 “以人为本” 的人才关爱理念转化为触手可及的组织温度。

拥抱变革，数智赋能筑牢人才基石

着眼当下医疗健康行业的数字化演进趋势，武田将数字化转型与复合型人才培养深度绑定，加速数字化战略落地，为行业高质量转型注入核心动力。

2025年11月，武田中国创新中心（Takeda China Innovation Center, TCIC）在成都正式投入运营。作为武田全球数字化创新网络的组成部分，TCIC将深度运用人工智能、大数据等前沿技术，为患者创造更精准、高效的诊疗价值。同时，TCIC 聚焦数字化人才培育，打造集创新实践、能力建设于一体的专业化平台，为武田中国数字化战略的进阶及中国医药行业的数字化水平提升筑牢人才基础。

十年蝉联“中国杰出雇主”，是武田中国人才战略与企业文化的深厚沉淀，更是其扎根中国、服务中国的坚定承诺。通过构建共成长型组织、打造国际化发展平台、推进数字化创新转型，武田中国持续赋能员工与组织同频成长，以人才活力激活创新动能，为迈向医疗健康事业的未来蓄势赋能。